Julius Meinl
Whistleblowing
Whistleblowing
La nostra azienda si fonda su una cultura di trasparenza e responsabilità, valori che guidano ogni nostra azione quotidiana. Per garantire il rispetto di questi principi, abbiamo istituito dei canali interni specificamente dedicati alla segnalazione di violazioni di leggi e/o regolamenti o pratiche scorrette che coinvolgono il nostro personale e/o terze parti.
Questi canali sono istituiti unicamente per la segnalazione di condotte illecite o non conformi e non sono destinati alla gestione di reclami di natura commerciale o di contestazioni di carattere personale. In tal modo, ci assicuriamo che le segnalazioni siano trattate con la massima serietà, focalizzandoci su problematiche che potrebbero avere un impatto significativo sulla nostra azienda.
Incoraggiamo la partecipazione attiva e responsabile da parte dei dipendenti e dei collaboratori esterni, poiché segnalare comportamenti non conformi è fondamentale per identificare tempestivamente irregolarità e adottare le necessarie misure correttive. Questo processo favorisce la creazione di un ambiente di lavoro sano e sicuro per tutti, contribuendo al contempo a prevenire danni economici e reputazionali.
Grazie alla collaborazione e al senso di responsabilità, possiamo proseguire nel nostro impegno di operare in piena conformità con le normative vigenti e con i valori aziendali, proteggendo così la sostenibilità e la reputazione positiva della nostra azienda.
GARANZIE PER LE SEGNALAZIONI
Le segnalazioni possono essere inoltrate tramite il canale dedicato, che assicura le seguenti tutele:
- Riservatezza dell’identità del segnalante
- Riservatezza dell’identità della persona coinvolta e di eventuali persone menzionate nella segnalazione
- Riservatezza del contenuto della segnalazione
- Riservatezza della documentazione correlata