De ce credem că pentru a avea un viitor durabil și prosper trebuie să punem pe primul loc angajații?

Aceasta nu este o poveste unică în vremuri neobișnuite. Multe afaceri au trecut în ultima perioadă prin provocările și problemele cauzate de contextul Covid. Dar, cu toate acestea, pandemia a făcut și bine companiei noastre.

De exemplu, în tot acest timp, am reflectat și ne-am întors la rădăcinile noastre pentru a lua de acolo cele mai bune îndrumări cu privire la modul de a progresa, de a merge mai departe. Într-un interviu recent despre viitorul nostru raport de sustenabilitate (care urmează să fie publicat în toamnă), CEO-ul Julius Meinl, Marcel Loeffler, a vorbit despre cele mai remarcabile lucruri evidențiate de angajații companiei noastre.

„Am dorit să ne asigurăm că vom trece împreună, cu bine, prin pandemie și că nu vom lăsa pe nimeni în urmă – am fost și suntem convinși că, prin puterea companiei și a oamenilor din care este alcătuită, vom avea și mai mult succes după pandemie.”

Această cultură - „orice angajat este important” - s-a născut odată cu povestea familiei Julius Meinl, și cu obiceiul său de a se angaja în planificarea și gândirea pe termen lung.

„În trecut, au mai existat astfel de întreruperi – fie că este vorba de războaie sau pandemii – toate acestea fac parte din istoria de peste 160 de ani a Julius Meinl. Societatea s-a adaptat în mod repetat la schimbări și a făcut acest lucru în mod eficient și durabil.”

„Nu urmărim doar succesul pe termen scurt, preferăm în schimb o strategie care construiește un viitor durabil și sustenabil pe termen lung”, afirmă Loeffler.

Avem grijă de toți oamenii care lucrează la Julius Meinl. Fac parte din marea noastră familie, care la rândul ei a început ca o afacere de familie

Și nu ne referim doar la angajații care lucrează în cadrul companiei noastre, ci și la partenerii cu care lucrăm.

Colaborăm cu fermierii din Columbia pentru a ne asigura că generațiile actuale și viitoare ale acestora produc în mod durabil și sustenabil cafea și pot avea un trai bun din munca lor.

Compania Julius Meinl este, în permanență, motivată și ambițioasă pentru a produce cea mai bună cafea de pe piață. Este structurată în jurul unor filosofii de afaceri de bază și inspirată de începuturile afacerii sale ca o afacere de familie.

Suntem convinși că această credință fundamentală în crearea unui mediu colectiv de muncă în care toată lumea prosperă, va fi o forță de tractare importanta, pe măsură ce ne îndreptăm către un viitor mai durabil și mai bun. Credem, de asemenea, că o acțiune durabilă, atât în sens social, cât și ecologic, este benefică pentru afaceri.

Responsabilitatea noastră în ceea ce privește durabilitatea socială și ecologică este modul care ghidează activitatea de zi cu zi a angajatilor nostri. Indiferent dacă lucrează în producție, achiziții sau vânzări, toată lumea consideră ca fiind în atribuțiile lor promovarea și practicarea sustenabilității în cadrul companiei.

În ultimii ani, am reușit să reducem semnificativ cantitatea de materiale de ambalare care sunt dăunătoare mediului. În plus, prin inovație, am venit cu ambalaje biodegradabile și compostabile, inclusiv pungile noastre de ceai, capsulele noastre de cafea și paharele noastre de cafea ToGo.

De asemenea, reducem rapid emisiile de CO2 prin aplicarea sistemelor de management de mediu în fabricile noastre de producție și am dezvoltat o tehnologie care reduce emisiile provenite de la mașinile noastre de prăjire.

Toate aceste inovații, în ciuda faptului că suntem o companie aflată în epicentrul crizei provocate de pandemie, au fost impulsionate de angajații noștri pasionați de ceea ce fac și care sunt tratați cu demnitatea și respectul pe care îl merită.

Julius Meinl a început ca o afacere de familie și vom merge mai departe tot ca o familie. Suntem încrezători că această abordare va duce la un viitor prosper pentru companie și pentru cei care lucrează cu noi.